ドテラの報酬プランの仕組みをわかりやすく解説してみた

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悩むA子
ドテラの報酬プランの仕組みがよくわからない。
ダウンさんができた時に、どこに配置するのが一番稼げるの?

という疑問に答えます。

◇ドテラで報酬をプラン通りもらうための4つの必須の条件
◇ドテラの報酬プランの主な3つを解説
◇ドテラの報酬プラン最大の攻略ポイントは○○!

ドテラで報酬をプラン通りもらうための4つの必須の条件

①会員として登録する

ドテラの報酬を得るためには、ドテラの会員になるためには登録費用3,500円が必要なことはみなさんご存じかと思います。
新規入会するときにしか買えない、登録費用3,500円が含まれた登録キット(約18,000〜156,800円)にどんなものがあるのかは必ず知っておいた方がいいです。
その理由は後ほど解説します。

②会員には2種類あるが、WA会員を選択する

ドテラのWC会員(愛用者)とWA会員(正会員)の違いといえば、お仕事して報酬がもらえるかもらえないかだけです。
WA会員(正会員)であっても、ビジネスをする必要はないので、迷ったらWA会員にすれば間違いないです。

③1年ごとに会員の更新料を支払う

更新1年ごとに毎年2,000円の更新料が必要です。
その更新料を支払うと、会員価格3,200円のペパーミントのエッセンシャルがもらえます。
そのため、実質無料というか、むしろ1,200円分お得ですよね。

Chika
ペパーミントはどんなオイルなのか知りたい方はこちらの記事↓を読んでみてくださいね。
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④毎月ドテラ製品を100PV以上定期購入する

報酬を得るために大前提として、WA会員は毎月100pv(約14,000~16,000円)以上のドテラ製品を購入する必要があります。
まず、ドテラの製品が好きになって、毎月約14,000円支払えるかどうかがドテラビジネスを続ける上で一番重要な検討事項といえますよね。

ドテラはネットワークビジネスという性質上、最初からたくさん稼ぐのは難しい人がほとんどです。
でも続けていく中でダウン組織を拡大し、継続収入につなげられるのです。
ドテラ製品を毎月約14,000円のコストを支払って愛用し続けることができるのか。
続けられそうになければビジネスは厳しいと考えたほうがいいです。

ドテラの報酬プランの主な3つの仕組みを解説

Chika
これからまとめていく、ドテラのビジネスでもらえる報酬ですが、1pv=100円と仮定して話をすすめていきますね

1pvという慣れない表現よりも100円のほうがわかりやすいため、このようにお伝えします。
でもドテラ社はアメリカの企業なので、もちろん円とドルの為替レートの関係でズレがあることをご了承ください。

ドテラの報酬プランの主な3つを解説します。

①ファストスタートボーナス(直接ドテラを紹介した会員がもらえる報酬)
②パワーオブスリーボーナス(ある条件を達成したときにもらえる報酬)
③ユニレベルボーナス(毎月定期的にもらえる報酬)

①ファストスタートボーナス

ドテラの報酬プラン1つ目は「ファストスタートボーナス」です。
直接自分が紹介した新規会員が、登録から60日の間に購入した額の20%(※第一レベルのダウンの場合です)が報酬としてもらえます。
紹介料みたいなもので、20%と大きいので、毎月数名の新規会員を紹介できると報酬は大きくなります。
Chika
ドテラ新規会員の登録キットの中でも金額の高いものを購入してもらえると、あなたのもらえる報酬が大きくなるので、どの登録キットを勧めるかがポイントですね。

②パワーオブスリーボーナス

ドテラの報酬プラン2つ目は、「パワーオブスリー・ボーナス」です。
ある一定のダウン組織を構築した時に、条件を満たしていることで収益が出る報酬プランです。

  1. 直紹介(第1レベル)が3人いること
  2. その紹介者が毎月100pv(約14,000円)の定期購入をしていること
  3. あなたを含めた4人でその月の購入の合計pv数が600pv(約84,000円)以上であること
この条件を達成していれば、各レベルでの紹介人数を一定数達成した場合に報酬が生まれる仕組みの報酬プランです。

あなたが3人の紹介者を出すことで、レベル1の条件を達成します。
その場合、毎月5,500円の報酬がもらえます。
ただ、もし仮にその3人の紹介者が毎月14,000円しか購入していない場合、あなたが残りの約42,000円を毎月購入しなければ達成しません。

悩むA子
子育てママ目線としては、主婦には毎月42,000円のドテラ製品を買うのは正直厳しいかも。
Chika
それは確かにそうかも。
もし直紹介の人の中で毎月高額購入してくれる人がいれば達成できてラッキー。
そして紹介者がさらにその下の組織でパワーオブスリーの達成条件を満たせば報酬は跳ね上がるよ!
つまりダウンさんがさらにダウンさんがつけるようサポートすることが成功の近道ってこと。

3人がそれぞれ3人を紹介して、下の図まで達成できれば、あなたの報酬は毎月27,000円


さらにその下の3人もそれぞれ3人を紹介して、下の図まで達成できれば、あなたの報酬は毎月165,000円
夢が広がりますよね。

③ユニレベルボーナス

ドテラのネットワークビジネス報酬プラン3つ目は、「ユニレベルボーナス」です。

ユニレベルボーナスは、自分が構築した組織全体の月間売り上げ(OV)に応じてタイトルが割り当てられ、そのタイトルに応じた報酬がでる仕組みの報酬プランです。

以下の図のように、「コンサルタント」の場合は自分が月間50PVの製品を購入するだけで良いのですが、
「マネージャー」以降になると、自分が月間100pv(約14,000円)購入+組織全体で月間500pv(約70,000円)購入を達成する必要があります。

報酬は、タイトルに応じて各レベルの売り上げに指定された%を掛け算した金額が報酬となります。

例えば、一番最初の「コンサルタント」の場合、自分の直紹介(第1レベル)の月間購入PVに「2%」を掛け算した金額が報酬となります。

Chika
シミュレーションをして具体的なドテラの報酬の金額をイメージしていきましょう!
紹介者(ダウン)がそれぞれ100pv(約14,000円)購入した場合です。

もしあなたが直紹介(第1レベル)を5人出したら
あなたの報酬は毎月1,000円です。

第2レベルの5人がさらに5人(第3レベル)を紹介し、
あなたのダウンは全部で30人となったら
あなたの報酬は毎月7,500円です。

第3レベルの5人がさらに5人(第4レベル)を紹介し、
あなたのダウンは全部で155人となったら
あなたの報酬は毎月62,500円です。

第4レベルの5人がさらに5人(第5レベル)を紹介し、
あなたのダウンは全部で780となったら
あなたの報酬は毎月312,500円です。

Chika
ここまでいけば中堅サラリーマンの月収くらいになるんです。
次にドテラの報酬プランならではの攻略ポイントを説明しますね!

ドテラの報酬プラン最大の攻略ポイントは○○!

ドテラの報酬プランの特徴の一つに、新規の紹介者をどのレベルにつけるか自分で決定することができるという点です。

Chika
つまり、あなたが直紹介した人を、すでにいる自分のダウンの下にダウンとしてつけることができるってことね!

ドテラの報酬プランのユニレベルボーナスは、上の青い表のように、第6レベルからは6%、第7レベルからは7%と、ダウン組織が下に伸びていくほど、もらえる報酬のパーセンテージが高くなる報酬プランの仕組みになっています。

ドテラ報酬プランでは、自分の好きな位置にダウンを配置できる&下にダウンをつけるほどもらえる報酬のパーセンテージが増えるということは絶対に知っておくべきポイントです!

ドテラの報酬プランにおいて自分のダウンにダウンをつけるメリット

最大のメリットは、既にいるダウンが、あなたからダウンをつけてもらい稼ぐことができれば、ドテラを続けてもらいやすくなることです。

ドテラはネットワークビジネスという性質上、新規の紹介者をたくさん出すことがとても重要です。
でもそれ以上に大事なことは、ダウンが辞めないで長くドテラを続けてくれることなのです。

ドテラを続けてもらうポイント

  1. ドテラの製品を愛用してもらう
  2. ドテラのビジネスで稼がせてあげられる
Chika
こまめにコミュニケーションをとって、ダウン組織を育成していくことがドテラビジネスの成功のポイントのようですね。

その他のドテラの報酬プラン

今回は主にドテラの報酬プランの3つを解説しましたが、他のものも簡単に紹介します。

ただ、初心者の方はまずは上の3つをおさえておけば大丈夫かと思います。

  • インフィニティボーナス(一定のタイトルを獲得した会員だけがもらえる報酬)
  • コンプレッション(ダウンがその月に購入しなかった場合、その下のダウンの購入分の報酬の一部を繰り上げでもらえる)
  • パフォーマンスプール(毎月プレミア以上のタイトルの会員限定で、ドテラ社の月間PV数から報酬がもらえる)

まとめ

  • ドテラの新規紹介者には登録キットで高額なものを買ってもらった方がもらえる報酬が高くなるが、無理に勧めるのは押し売り感が出てしまい、相手が引いてしまうリスクがあるため気をつける。
  • パワーオブスリーボーナスの組織を完成させるために、毎月の購入額が多いメンバーを集められるかがポイントとなるが、無理矢理買わせるのではなく、商品の良さを伝え、買いたくなるようフォローを充実させると良い。
  • 紹介者を自分の好きな位置に配置できるメリットを活かし、ダウン組織を下に伸ばしていくように意識していくことが重要。

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